13 najpogostejših vprašanj za zaposlitveni razgovor, na katere se je treba pripraviti
Delo In Denar
Getty Images Medtem ko sta izpolirana življenjepis in dobro napisano spremno pismo ključnega pomena za uspeh iskanja zaposlitve, resnično delo se začne, ko si zagotovite sanjski razgovor. Kolikor srečni ste, da ste poskrbeli za sestanek, vas je posedanje z vodjo najema lahko zastrašujoče. Dobra novica pa je, da se vprašanj za razgovore lahko lotite s finostjo, tako da se nanje preprosto pripravite. In še boljša novica: Številni predstavniki kadrov postavljajo podobna vprašanja.
'Vsi mislijo, da so dobri v razgovorih, toda vi bi lahko bili veliko boljši,' je povedal Jody Michael, izvršni karierni trener in ustanovitelj Jody Michael Associates , pove OprahMag.com. Z več kot 40.000 individualnimi vajami pod njenim pasom poudarja pomen lažnih intervjujev in pozornosti do podrobnosti.
Podobno tudi Caitlyn Sullivan, višja vodja ljudi in kulture v aplikaciji za zmenke Bumble , vas spodbuja, da ste jasno, zakaj želite nastop, hkrati pa poudarite svoje prednosti. In ne pozabite na eno ključno stvar, ki vam lahko pomaga povečati samozavest: s podjetjem se pogovarjate toliko kot z vami. In to tudi - uganili ste - tudi vadi, vadi, vadi, pravi Caroline Ceniza-Levine, soustanoviteljica Šestodstopenjski začetek .
Povezana zgodba
9 Dela od doma, ki jih vedno zaposlujete Za lažji začetek tekmovanja, zaklepanje intervjuja in na koncu odhod od službe, ki ste si jo vedno želeli, smo prosili štiri karierne strokovnjake, da delijo nasvete za odgovor na več kot ducat pogostejših vprašanj z oči zaprte.
'Povej mi o sebi in svojih izkušnjah.'
Ljudje se pogosto bojijo, da bi se opisovali. Toda Michael predlaga, da to vprašanje uporabite kot način, da podarite nepozabno pripoved, ki ne bo povrnila vašega življenjepisa. Z drugimi besedami, vokalizirajte svoj vrhunec. »To vam daje priložnost, da nadzorujete svojo blagovno znamko. Vaš odgovor naj bo nepozaben, ubeseden in jedrnat, «pravi Michael. 'Cilj je povezati se in pustiti vtis.'
'Zakaj vas ta vloga zanima?'
Sullivan pravi, da lahko vaš odgovor pomaga najemnim menedžerjem, da dobijo niansirano sliko o tem, kaj počnete, in koliko strasti imate do službe. Bodite pripravljeni razložiti, kako bo vaše ozadje ustrezalo njihovim potrebam in kateri vidiki vloge vam bodo koristili.
'Zakaj je to podjetje primerno za vas?'
To vprašanje prilagodite etosu podjetja. Preučite njegovo poslanstvo, da boste imeli v mislih ustrezen odziv. Sullivan predlaga, da opišete pogovorne točke, da ne boste porabili tretjine intervjuja za obravnavo te teme.
Pričakujte ukrivljena krogla in nenavadna vprašanja, ki vas zlahka vržejo iz igre. Michael v mešanico vstavi vprašanja za razbijanje ledu, da izmeri kreativno razmišljanje, držo in kako kandidati delajo pod pritiskom. Dihajte, bodite mirni in odgovor oblikujte okoli položaja, za katerega se prijavljate. Prav tako priporoča, da na začetku razgovora vedno sprejmete vodo. Požirek vam bo pomagal zbrati misli.
'Povej mi kaj o to del vašega življenjepisa. '
Ne pozabite: vse na tem listu papirja je poštena igra. Izognite se iztirjenemu intervjuju, tako da se pripravite na razpravo o desetletju starem projektu, navedenem na dnu življenjepisa. Če ste ga napisali, to veste.
'Zakaj je pri vaši zaposlitvi prišlo do vrzeli?'
'Če je v vašem življenjepisu več kot tri mesece razlike, bodite pripravljeni na to razpravljati - in bodite iskreni,' pravi Rich Oakes, predsednik kadrovske agencije GigSmart . Mogoče ste bili odpuščeni, ko je prizadela pandemija COVID. Mogoče ste vzgajali otroke ali ste bili skrbnik ostarelih staršev. Karkoli že je, pojasnite situacijo jasno, a na kratko, pravi. „Najpomembneje je poudariti, kaj ste storili s svojim časom. Če obstajajo prenosljive spretnosti ali lastnosti, ki ste jih pridobili v svojem času, ko ste zunaj delovne sile - bodisi z začasnimi stranskimi nastopi ali dokončanjem prostovoljnega dela - lahko svojemu anketarju poveste, kako vam bodo te spretnosti pomagale, da boste v tej vlogi odličnejši. '
'Kaj je vaš največji dosežek?'
Ta odziv je ključnega pomena. Svoj primer uspeha boste želeli prilagoditi, da boste pokazali, kako boste izpolnili potrebe delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Za analitično ali prodajno vlogo se na primer pripravite, da razložite, kako ste številčno vplivali na spodnjo vrstico.
'Opišite napako in kaj ste se iz nje naučili.'
Za to vrsto poizvedbe ni napačnih odgovorov. Sullivan pravi, da ga upravitelji uporabljajo, da bi razumeli, kako pretekle napake lahko postanejo prihodnje zmage. Opozorilo: Michael lahko odgovori, da je odgovor narcističen, zato so konkretni odgovori boljši. Izogibajte se razpravi o uspehih z vidika 'jaz' in krivdi za 'ekipo'.
' Povej mi čas, ko & hellip; '
Michael pravi, da se vedenjska vprašanja pogosto postavljajo, da bi ugotovili, kako kandidati obvladujejo konflikt in priznavajo nasprotna stališča. Primer? Povejte mi čas, ko ste se trudili, da bi se dogovorili s sodelavcem. Bodite jedrnati in ne oklevajte, če vztrajate pri neuspehih, če kažejo empatijo in zrelost.
'Zakaj želite zapustiti trenutno službo?'
Michael pravi, da je to način, s katerim intervjuvalec išče rdeče zastave. Nikoli ne mečite nekdanjega šefa ali družbe pod avtobus, ne glede na to, kaj se je zgodilo. Namesto tega ponudite kratek odgovor in pojdite naprej. 'Če je oseba pripravljena govoriti o zakaj , bodo pripravljeni govoriti o tem, zakaj želijo oditi. Zakaj to podjetje, zakaj ta industrija, zakaj ta vloga, zakaj zdaj? ' Dodaja Ceniza-Levine.
'Zakaj želite spremeniti poklicno pot?'
In če iščete novo službo, ker iščete novo področje, bodite pripravljeni na razpravo o svoji utemeljitvi. 'Razložite vodji zaposlitve, zakaj ste sprejeli svoje pretekle karierne odločitve, in navedite nekaj primerov, kako so vaše prejšnje izkušnje prenosljive pri zamenjavi vlog ali panog,' pravi Oakes. 'Manj se osredotočajte na prejšnja delovna mesta in bolj na spretnosti, ki ste jih izpopolnili - bolj usposobljeni ste, kot si mislite.' Če ste na primer zaradi upravljanja s časom, pozornosti do podrobnosti in jasne komunikacije postali odličen gibalec, vas te lastnosti lahko naredijo tudi za odličnega skladiščnika, pojasnjuje.
'Kaj menite o nekaterih naših nedavnih uspehih?'
Bodite prepričani, da raziščete pobude, zmage in najnovejše projekte podjetja. To vprašanje vam omogoča, da dokažete, da razumete, kakšne so prednosti organizacije, in da ste zelo zainteresirani, da z njimi prispevate. Sullivan pri Bumble vpraša kandidate, kako se njihove proizvodne in marketinške kampanje usklajujejo z vrednotami podjetja.
'Povej mi o slabem šefu, ki si ga imel.'
To negativno uokvirjeno vprašanje vas lahko spravlja v težave. Ceniza-Levine pravi, da menedžerji s tem pristopom ocenjujejo, ali ste obsojajoči, čustveni in se ne zavedate samega sebe. Poskusite odgovor zavrteti na pozitiven način.
'Kakšna je vaša željena plača?'
Sorodne zgodbe
Tracee Ellis Ross je navdihnila mojo kariero 
Ashley Graham je nekoč mislila, da je njena kariera končanaRaziskujte in razumejte, kakšna je tržna vrednost delovnega mesta. Ceniza-Levine spodbuja kandidate, naj se ne izogibajo razpravi o odškodnini. To bo določilo vaše zahteve glede plače na začetku razgovora in pomagalo izločiti podjetja, ki tega ne izpolnjujejo. Kljub temu bodite pozorni na to, s kom se pogovarjate. Pogosto te razprave olajšajo človeški viri - in ne vodja zaposlovanja.
Za več načinov, kako živeti svoje najboljše življenje in vse, Oprah, Naroči se na naše novice!
Naročite se