Če ste mlada temnopolta ženska v korporativni Ameriki, je verjetno, da boste premalo plačani - in pod stresom
Delo In Denar
Meghan Willis Bila je zavidljiva dilema. Dve gala v isti noči. Na srečo so bili na istem mestu, bleščečem, stekleno obloženem Time Warner Centru na Manhattnu. Prva postaja: četrto nadstropje, za zabavo, ki zbira denar za šolske programe branja. Vstopnice stanejo 1 tisoč ameriških dolarjev za koktajl v salonu s čudovitim razgledom na Central Park.
Nosila sem črno obleko Tahari z enim ramenom in štirimi petami Stuart Weitzman. Ob prihodu me je pozdravil znanec, za katerega je znano, da organizaciji daje petmestna darila. Po nekaj majhnih pogovorih o poletnih načrtih (moj: najemniška hiša s prijatelji v Montauku, ribiški vasici Long Island, ki je postala bolj prefinjena kot baraba - Malia Obama je tam pred nekaj poletji tam praznovala 19. rojstni dan), sem sklonil sklopko Ferragamo roko in se z dvigalom pripeljal do drugega dogodka. Tudi vozovnica v višini 1 tisoč dolarjev je podpirala mrežo šarterskih šol. Več kanapejev, več šampanjca, več znanih oseb (zdravo, Katie Couric!).
Čeprav sem bil eden izmed redkih temnopoltih obrazov v množici, sem bil prepričan, da moj izpopolnjen videz, diplome na Univerzi v Severni Karolini na Chapel Hillu in Georgetown Law ter moja odvetniška kariera pomenijo, da sem takšen kot vsi ostali . Del sem oblekel, del sem spregovoril. S svojim parfumom Narciso Rodriguez sem celo zavohal del.
Toda tu je bila resničnost: mentor je pokril ceno mojega vstopa na oba dogodka. Udeležila sem se štipendije UNC, ki je vključevala nadomestilo za življenjske stroške; za dokončanje JD sem si sposodil 100.000 USD. Dizajnerski parfum, ki je postal moj vonj po podpisu, je bil darilo prijatelja, ki se ukvarja z modo. Tiste pete Stuarta Weitzmana za 250 dolarjev? Deset let prej sem jih brezobzirno bremenil, potem ko me je vodja podjetja za raznolikost na prireditvi mreženja potegnil vstran, da bi opozoril, da bodo mojih 80 dolarjev zadržali proti meni. In ves čas, ko sem klepetal o Montauku, sem se vznemirjal glede svojega proračuna - natančneje 400 dolarjev, za katere sem ravno obljubil, da bom posodil sorodnika v stiski.
Sem podoben številnim temnopoltim ženskam, saj me družina ni mogla finančno spraviti v svet.
Čeprav delam šest številk in imam službo slive v Velikem jabolku, sem podoben številnim temnopoltim ženskam v smislu, da me družina ni mogla finančno uvesti v svet. Preprosto ni po naših izkušnjah. V toliko primerih smo se morali bolj potruditi, da smo prišli do tega, kar smo; ko pridemo sem, se moramo bolj potruditi, da ostanemo. Naš uspeh je veliko jasen - ljudje računajo na nas. In zato živimo vznemirjajoč občutek, da bi se lahko pri najmanjšem vlečenju naši skrbno zasnovani načrti za uspeh takoj razpletli.
Star sem 33 let. Ne glede na to, koliko dosežem, se mi nikoli ne zdi dovolj. In v mnogih pogledih ni dovolj - da odplačam študentski dolg, kupim dom in zberem vrsto pokojninskih skladov, ki bi jih moral imeti do zdaj. Kljub temu pa sem v očeh svoje podeželske družine v Severni Karolini dosegel ameriške sanje.
Anne Price je slišala nešteto zgodb, kot je moja, od profesionalnih temnopoltih žensk, ki so izčrpane od šprinta, samo da bi ostale na sredini. Politični analitik, ki je zadnjih osem let preživel kot vodja pobude za zapiranje vrzeli v rasnem bogastvu v Insight centru za gospodarski razvoj skupnosti v Oaklandu, Price pravi: 'Poslušam in kimam z glavo, ker to, kar opisujete - najprej študent generacije, poklicno uspešen, ki se še vedno trudi, da bi obdržal sebe in svojo družino na površju - je tako pogost pojav. Resnično govori o vprašanju, zakaj je rasa in ne le razred tako pomembna za razumevanje finančne stabilnosti in dobrega počutja. '
Price, ki je zdaj tudi predsednik Insight Centra, poudarja, da vedno več temnopoltih žensk opravlja fakultete - najpomembnejša poteza, ki jo lahko naredimo, da si zagotovimo mesto v srednjem razredu (ali tako nam že povedo); 26 odstotkov jih je diplomiralo ali višje, pred desetimi leti pred 20 odstotki. Kljub temu naletimo na dve glavni oviri, pravi Price:
'Prvi je ta, da je res težko zgraditi bogastvo, če ga nimaš prenašal nate.' Po podatkih študije iz leta 2018 med črnskimi družinami s črno izobrazbo je povprečni znesek dediščine - vključno z denarjem, domom in drugim premoženjem - manj kot 40.000 ameriških dolarjev, v primerjavi z več kot 150.000 ameriškimi belimi družinami. Ameriški časopis za ekonomijo in sociologijo . Približno 87 odstotkov teh črnih družin prejme manj kot 10.000 ameriških dolarjev, v primerjavi s približno 59 odstotki belih družin.
Druga ovira, pravi Price, je ta, da so temnopolte ženske bolj verjetno, da bodo finančno poskrbele za družinske člane. 'To odvzame približno 27 odstotkov bogastva družine Black,' ugotavlja. Prisili tudi nekaj trdega računovodstva. 'Izbira je:' Kaj naj naredim: odplačam študentsko posojilo? Začeti varčevati za upokojitev? Odložiti denar za izobraževanje mojega otroka? Ne morem narediti vseh treh in skrbi za starše ali brate in sestre. ''
Vzgojila me je mati samohranilka, ki je delala s polnim delovnim časom in na leto zaslužila največ 25.000 USD.
Moji beli profesionalni vrstniki tega v resnici ne razumejo. Ko sem enemu od njih pred kratkim omenil, da razmišljam, da bi se zaposlil kot izredni profesor, da bi plačal mojo morebitno poroko, me je nagovarjala k razmišljanju o končnem dnevu. (Preprosto je povedala, ko so starši pripravili 50.000 dolarjev za njene poročne člane.) Številni moji beli sošolci so že odplačali študentska posojila, če so jih že imeli, in začenjajo kupovati domove. (Bela prijateljica s pravne fakultete je nedavno obžalovala svojo nezmožnost, da bi v svojem proračunu našla zadovoljivo stanovanje v New Yorku - to je milijon dolarjev.)
Tudi belci skromnejših zmožnosti bi lahko imeli starše, ki bi lahko najeli posojilo za poroko, pomagali pri kavciji za hišo ali vsaj služili kot porok za stanovanje. Zaskrbljujoče je vedeti, da vaša družina ne more - kot bi vam lahko rekla moja prijateljica Maya, strokovnjakinja za temnopolte medije v Washingtonu, DC, 'Smo super pametni, uspešni in imamo diplome, a kljub temu še vedno veslamo v pasjih pasih,' pravi. »Včasih grem na Facebook in pogledam profile belcev iz srednje šole, ki se vidno valjajo v testu. Delamo dobre stvari; preprosto je prepad med njima in mano tako osupljiv. '
Povezana zgodba
Rasna pristranskost v zdravstvu je nacionalna epidemija Vzgojila me je mati samohranilka, ki je polno delala kot tajnica in ni nikoli zaslužila več kot 25.000 ameriških dolarjev na leto. Srčni napad je prisilil mojo babico, da se je upokojila iz zdravstvene nege, preden je dopolnila 40 let, toda nekako sva s kombinacijo posojil, kreditnih kartic in dodatnih ur z mamico pokrila naše račune.
Ko sem že leta 2012 prejel prvi bonus za odvetniško pisarno (10.000 ameriških dolarjev pred obdavčitvijo, takrat mi je bilo vrtoglavo), sem že namenil del svoji mami, da ji pomaga pri plačilu kavcije za nov avto. Zdaj imam ločen varčevalni račun za nepričakovane družinske stroške in denar redno pošiljam domov. Čeprav je mama pri 54 letih razmeroma mlada in daje denar za pokoj, me že skrbi, da bom morala poiskati dodatna sredstva za pokrivanje primanjkljajev. Prav imam, da me skrbi: poročene temnopolte ženske, stare 60 let in več, z dodiplomsko izobrazbo imajo le 424.000 ameriških dolarjev srednjega bogastva (vse premoženje vključuje denar, vendar minus dolgove); po besedah raziskovalcev z univerze Duke in Insight Center njihovi beli kolegi razpolagajo s 778.000 USD.
Živimo z vznemirjajočim občutkom, da bi se lahko naši načrti za uspeh razkrili že ob najmanjšem vlečenju.
Pošiljanje denarja našim staršem je nekaj, kar počne 45 odstotkov univerzitetno izobraženih črnaških gospodinjstev, pravi študija iz leta 2017, ki jo je izvedla Federal Bank of St. (Enako stori le 16 odstotkov univerzitetno izobraženih belih gospodinjstev.) Vzemimo Hannah, katere zgodba bo marsikateri temnopolti ženski mojih let zvenel dobro. Hannah je vedno vedela, da je njena družina delavski razred: njeni starši so se v ZDA priselili iz Etiopije in so štirje otroci vzgajali predvsem za očetovo plačo. Sprejeta je bila na več prestižnih univerz; za Dartmouth se je odločila zaradi njegovega izdatnega paketa finančne pomoči. V šoli je mešala delovna mesta v klicnem centru, knjižnici in upravni pisarni.
'Nisem želela dodati več napetosti s tem, da sem prosila starše za denar,' pravi. Ko je Hannah diplomirala in začela delati v neprofitni organizaciji, je začela del svojega omejenega dohodka uporabljati za enkratne stroške, kot je nov računalnik. Zdaj ima bolje plačano službo v medijih, toda v zadnjih nekaj letih so družinske obveznosti postale še večji odstotek njenega mesečnega proračuna; odkar ga je zdravje njenega očeta leta 2018 prisililo v delno upokojitev, se računi kopičijo. Hannah pošlje denar svojim bratom in sestram, od katerih sta dva še vedno na fakulteti, in plača del šolnine svoje matere v magistrskem programu. Stroški, ki jo najbolj poudarjajo, pa so kreditne kartice.
'V pomembnem obdobju je mama prenehala delati, da bi skrbela za nas štiri, in je s kreditnimi karticami nadoknadila primanjkljaj,' pravi. 'Obrestna kazen je res visoka, zato je odplačilo postalo moja glavna prednostna naloga.' Hannah upa, da bo prihranila za polog na svojem domu - potem ko bodo izplačane kreditne kartice njene družine, ko bo mama dobila gospoda, ko bodo bratje in sestre diplomirali in našli službo.
Obveznost, da čim bolj in čim prej pomagamo svojcem, lahko omali naše odnose z njimi. Afroameriška profesorica, ki jo poznam, pravi, da ji ni do tega, da bi finančno pomagala svoji materi, vendar se počuti nelagodno, kako je to spremenilo njihovo dinamiko. 'Z njo ne hodim več po nakupih, ker vem, da bo od mene zahtevala, da stvari plačam,' pravi. Tudi dvakrat premisli, preden z družino deli zgodbe o uspehu. 'Enkrat sem dobil nagrado za 10.000 dolarjev, mamina reakcija pa je bila:' Koliko mi boš namenila? '
'Vsekakor obstaja stres, povezan s pričakovanjem, da ga boste lahko zagotovili,' pojasnjuje dr. Angela Neal-Barnett, profesorica psiholoških znanosti na univerzi Kent, ki vodi program, imenovan Sisters Offering Support (SOS), ki omogoča srečanje -ups za črne poklicne ženske, ki se lahko soočajo s tesnobo. »Številni so odraščali kot zlati otrok, zato je njihova družina videti, da poskrbi za vse. Tudi v otroštvu in mladosti so bile številne temnopolte ženske postavljene v skrb. Ko enkrat vstopijo v delovno silo, še posebej, če imajo 'modno' službo, na primer odvetnik ali zdravnik, se pričakuje, da bodo pospešili: če oseba umre, morate plačati pogreb; če nekdo zaide v težave, morate plačati varščino. Razširjeni družinski člani vas vidijo kot banko.
Meghan Willis 'Sodelujem z udeleženci SOS, da jim pomagam določiti proračun s postavko za zahteve sorodnikov, če to želijo,' pravi Neal-Barnett, avtor knjige Pomirite živce: Priročnik za črno žensko za razumevanje in premagovanje tesnobe, panike in strahu . Včasih so dodelitve namenjene celotni družini; nekatere razbije oseba. Kakor koli že, poudarja, kako pomembno je ostati v okviru proračuna, tudi če prošnje nenehno prihajajo: 'Pomagamo ljudem, da se zavedajo, da če ne ljubljeni osebi ne pomeni, da ste slaba oseba.' Glavna lekcija: Najprej plačaj sebi.
To pa je težko ponotranjiti. Moj terapevt mi je pomagal prepoznati nekaj, kar me je spodbudilo finančno tesnobo: Nihče v moji ožji družini se ni uveljavil v srednjem razredu. Kot rada reče Valerie Jarrett, nekdanja svetovalka predsednika Obame, ne moreš biti tisto, česar ne vidiš. Sem prva, ki se udeležujem fakultete, kaj šele pravne fakultete in nimam vzornikov, ki bi mi pokazali, kako naj delam vse, kar želim, pa tudi vse, kar se od mene pričakuje. V mnogih pogledih, Jaz sem vzornik.
Izobraževanje naj bi bila naša vstopnica. Toda tudi tukaj so črnke zataknjene v luknjo. Poročilo za leto 2019 Globlje v dolgu: ženska in študentska posojila , ki ga je objavilo Ameriško združenje univerzitetnih žensk (AAUW), je ugotovilo, da črnke do diplome v povprečju naberejo 30.366 ameriških dolarjev v primerjavi z 21.993 dolarji za belke in 19.486 dolarji za bele moške.
V mnogih pogledih sem vzor.
Isti članek AAUW je zapisal, da se črnke po diplomi najbolj borijo z odplačilom: 57 odstotkov jih je poročalo, da si pri obravnavi študentskih posojil ne morejo privoščiti vseh bistvenih stroškov. Po nedavnem poročilu liberalnega možganskega trusta Demos je tipični bel moški posojilojemalec 12 let po začetku šolanja odplačal 44 odstotkov stanja posojila, medtem ko je tipični posojilojemalec črnke videl stanje študentskega posojila. rastejo za dodatnih 13 odstotkov v istem obdobju. Petinštirideset odstotkov posojilojemalk črnih žensk, ki so se leta 2003 ustanovile na fakulteti, je v roku 12 let neplačalo posojila - v primerjavi z le 20 odstotki belih posojilojemalk.
Poročilo je opozorilo na dvojno vez, s katero se soočajo črnci: 'Ko smo v zadnjih štirih desetletjih počasi napredovali pri odpiranju vrat fakultete, imajo črnci veliko večjo verjetnost zadolževanja kot beli študentje in zadolževanje v višjih zneskih ... se spopadajo z vse dražjim visokošolskim sistemom v stoletjih, v katerih so črnci in rjavi ljudje namerno izključeni iz sposobnosti gradnje bogastva in njegovega prenašanja v prihodnje generacije. Z drugimi besedami, mnogi študentje se ne zadolžujejo samo za svojo prihodnost, ampak se zadolžujejo zaradi preteklosti. '
Ta posojila se lahko počutijo kot okovi. Po mnenju raziskovalcev Duke and Insight je povprečno bogastvo samske temnopolte ženske pri dvajsetih letih diplomirane diplome & minus 11.000 USD (kar pomeni, da so njeni dolgovi za 11.000 USD večji od premoženja in prihrankov). Za poročene temnopolte ženske v 30-ih z neženja je & minus 20.500 USD. Nasprotno pa ima poročena belka v tridesetih letih enake stopnje srednje bogastvo 97.000 dolarjev. Še bolj šokantno: samske belke brez fakultete imajo za 3000 dolarjev več premoženja kot samske temnopolte ženske s diplomiral.
Črnke zaslužijo le 68 centov za vsak dolar, plačan belcu, belke pa 79 centov.
Potem je tu še močan podatek, da so črnke praviloma premalo plačane: za vsak dolar, plačan belcu, običajno zaslužimo le 68 centov (medtem ko belke zaslužijo 79 centov). In glede na leto 2018 Ženske na delovnem mestu raziskava, ki jo je izvedla družba McKinsey & Company, na vsakih 100 moških, ki so napredovali v vodstvene položaje, napredovali le 60 temnopoltih žensk. Po navedbah Nacionalnega združenja za umestitev v pravo družino temnopolte ženske predstavljajo manj kot 1 odstotek partnerjev v odvetniških pisarnah. Poleg tega so številne zaposlene črnke prisiljene v dejansko vlogo 'ambasadorke raznolikosti', ki vključuje dodatno delo
da bodo naše pisarne manj sovražne do drugih zaposlenih v črni barvi - pogosto za nič dodatnih dodatkov, nadur ali bonusov.
'Temnopolti delavci morajo krmariti po okoljih, kjer podjetja trdijo, da želijo več raznolikosti, vendar za to ne vlagajo sredstev ali podpore,' pojasnjuje dr. Adia Wingfield, profesorica sociologije na univerzi Washington v St. Wingfieldova prihajajoča knjiga, Flatlining: rasa, delo in zdravstveno varstvo v novem gospodarstvu, raziskuje, kako se zlasti zdravstvena industrija močno zanaša na zaposlene v črncih, da opravijo dodatno delo, ki je potrebno, da bodo njihove organizacije in storitve bolj dostopne barvnim skupnostim.
Ta vsebina je uvožena iz {embed-name}. Morda boste lahko našli isto vsebino v drugi obliki ali pa boste našli več informacij na njihovem spletnem mestu.'Organizacije se ukvarjajo s tako imenovanim rasnim zunanjim izvajanjem,' pravi. 'Dejansko delo pri ustvarjanju raznolikosti prepuščajo strokovnjakom črncev in se zanašajo na te zaposlene, da bodo delovna mesta bolj prijetna in podprta za barvne ljudi.' Temnopolte ženske pogosto ujamejo v ulov-22, ker 'želijo podpirati barvne kolege, hkrati pa dodatno podporno delo običajno ni nadomestilo.' Številne intervjuvane ženske, ki jih je Wingfield povedal, so se zavedale, da njihovi delodajalci izkoriščajo njihovo pripravljenost, da jim pomagajo.
Danielle, prijateljica prijatelja, je delala kot pravnica v New Jerseyju
odvetniške pisarne, ko so jo prosili, da sodeluje v projektni skupini za oblikovanje spletnega mesta in publikacije za raznolikost podjetja. Čeprav je bila počaščena, da je bila del projekta, „ko delate v odvetniški pisarni, kjer je poudarek na plačljivih urah, delo raznolikosti odvrne od plačljivih nalog. Vendar podjetje tako vrednoti pridružene družbe. ' Skoraj vsi, ki so bili zaprošeni za službo v operativni skupini, so bili manjšina. Danielle ni čutila, da bi lahko rekla ne: 'Ne bi bilo dobro videti, če bi odklonil sodelovanje.' Projekt je vključeval precejšen čas in intelektualno delo - po njenem mnenju nobeno ni bilo upoštevano v njenih povišanjih ali letnih nagradah.
Tudi ko naša podjetja ne odkrito pritiskajo na nas, mi to izvajamo
na sebi. Lansko poletje, ko sem ugotovil, da je bil eden od pripravnikov mojega podjetja študent črnca, ki je pravkar končal prvo leto na pravni fakulteti Univerze Howard, sem se takoj odločil, da ga vzamem pod svoje okrilje. Kot edini črni odvetnik v svojem oddelku sem se počutil odgovornega za to, da je uspel na pripravništvu, ga predstavil drugim potencialnim mentorjem in ga povezal z viri. Potem ko je izrazil zaskrbljenost glede možnosti, da bo naslednje poletje pristal na položaju odvetniške družbe, sem začel z akcijo in pripravil informativne razgovore s partnerji in starejšimi hišnimi svetovalci, ki bi lahko v njegovem imenu izkoristili njihovo mrežo. .
V naslednjih osmih tednih sem ga peljal ven na nešteto kav in skoraj vsakodnevna kosila; smo se celo odpravili na nekaj pravnih gala. To je bilo zadovoljivo delo, ki sem ga želel opraviti - ena od mojih manter je, da je v redu biti prvi, ni pa v redu, da je zadnji - toda v ozadju se zavedam, da bi lahko nekaj tega časa bolje porabili za projekte, ki lahko privede do napredovanja (in posledično višje plače in hitrejšega izplačila dolga moje pravne fakultete). Moteče je, da je to dodatno delo nekaj, kar večini mojih belih kolegov ni treba razmišljati o tem ali se počutiti krivega ne delaš.
Kar moramo storiti, je spremeniti sistem.
Vsakič, ko grem na strokovno konferenco, je panel o gradnji bogastva in nasvet je ponavadi nekaj takega: 'Vlagajte v tvegani kapital!' Ko sem Anne Price vprašala za mnenje o najboljši poti naprej, je rekla, da mora pogovor preiti z osebne odgovornosti na bolj sistemske popravke. 'Pripovedna pripoved, v kateri ljudem dopovedujemo, da je trdo delo najboljša pot do uspeha, nas odvrne od tistega, kar nas je zares pripeljalo v ta položaj - in posameznika postavlja na to, da se iz njega izvleče,' pravi. »Toda črnke že počnejo vse, kar jim je rekla ta država, da je pomembno graditi dobro in dostojanstveno življenje. Kar moramo storiti, je spremeniti sistem. '
To bi pomenilo nove, temeljite politike, kot so brisanje študentskih posojil ali subvencioniranje predujmov za nepremičnine in zapiranje stroškov za ljudi v soseskah, ki so jih v preteklosti diskriminirali posojilodajalci.
Spodbudno je, da predsedniški kandidati že govorijo o teh idejah; verjetno bomo slišali še več, ko se bodo bližale volitve leta 2020. Medtem, medtem ko delam vse, da povečam svojo neto vrednost, poskušam spremeniti tudi način vrednotenja lastne vrednosti. Nedolgo nazaj sem svojemu terapevtu povedal o ponavljajoči se nočni mori o boju
povzpeti se na vrh gore, le da se je pojavil velik čevelj in me brcnil na dno. Nisem potreboval strokovnjaka za duševno zdravje, da bi razložil, da to predstavlja moj strah pred vrnitvijo v revščino svojega otroštva, vendar sem potreboval njeno pomoč pri soočanju s skoraj stalno skrbjo, ki mi jo povzroča v zadnjem času.
Spodbudila me je, naj se neham kriviti za to, česar nisem dosegel, in se raje osredotočim na to, kar imam. Dala mi je tudi nekaj koristnih nasvetov: zdaj zapisujem majhne dosežke (npr. Doseganje ciljev varčevanja za mesec ali odplačilo stanja na kreditni kartici) in se nanje sklicujem, ko se malodušim. Poskušam se spomniti, da sem lahko prosite za pomoč (pri šefu, prijatelju ali finančnem načrtovalcu). In da bi našel svoje navdihujoče vzornike, razvijam odnose s starejšimi odvetnicami temnopoltih žensk, ki si jih delijo
kako so prišli do vrha in kako jim je uspelo njihovo razočaranje nad sistemom.
Vse zelo koristno, kajne? In stala me je le 400 dolarjev - to je cena mesečnega svetovanja, ki je izven žepa.
Za več takšnih zgodb: prijavite se za našo glasilo .
To vsebino ustvarja in vzdržuje tretja oseba in jo uvozi na to stran, da uporabnikom pomaga pri zagotavljanju svojih e-poštnih naslovov. Več informacij o tej in podobni vsebini boste morda našli na piano.io Oglas - Nadaljujte z branjem spodaj